創業隨筆：老闆以為給了高薪，結果員工還是領了低薪，是誰偷走我的乳酪？

許多剛創業的老闆，都是因為過去優異的工作能力，卻領不符合期望的薪資而出來創業的，所以通常也願意多給一些，除了吸引好一點的人才外，也避免發生在自己身上的事情出現在自己公司，不過現實狀況卻常常讓新手老闆覺得傻眼！以這個例子當作說明吧：

• 新手老闆準備找一位約3~5年工作經驗的行銷企劃，目前這類職缺通常不到3萬，或是3萬多一點，但是這位新手老闆很闊氣說總預算4萬5千元，請人事扣掉該繳給政府的，剩下就是該名員工薪水。老闆心想員工有4萬多吧，高於市場行情很多，應該可以找到不錯的人才。
• 人事算好後告訴老闆，如果老闆把總預算加到4萬6千左右，健保費公司扣1,823、勞保費公司扣2,674元、勞退費公司扣1,757元，另外員工的勞健保自付額共1,300元，因此在這個級距，請這個企劃的薪資總預算有七千五百多，約16％要繳給政府，員工實領剩下3萬8千多左右！所以談薪資時只能用薪資4萬(未扣勞健保自付額)或是實領3萬8左右來談。
• 公司願意出4萬6千，結果員工只拿3萬8左右！
  新手老闆直接把嘴裡的咖啡噴出來，心想那不就只比業界好一點而已！自己並沒有特別大器，還自以為是好老闆，也不過爾爾。
  以前當上班族覺得勞健保只有自付額，卻不知道公司得付超多，所以新手老闆以為給了高薪！結果員工也拿個還好的薪水，而且員工好不容易賺這些錢每年還要繳個人所得稅，所以將近1/5會進政府口袋。

新手老闆想，我願意多一些錢請人，最後新進員工卻拿不到高薪？
新手老闆又想，那公司繳這麼多錢，但勞健保都喊窮、都喊快倒了！這到底是怎麼回事？

醒醒吧！這就是目前公司經營的現實面，中華民國萬萬稅，只是有些不叫做稅，而以各種名目收費。至於為何一堆單位收這麼多錢還快倒閉，建議不要想太多，不然越想越生氣，唯一能做的就是每次選舉，投下自己認為正確的一票就好。多點時間放在公司經營上吧。

除了請人會有很多銀子要繳給政府，平日各項商業活動還有很多要繳的錢，創業之前請新手老闆多做功課，把哪些是需要上繳保護費的項目搞清楚，才能計算好營運成本，因為我們政府收錢的效率可是一流的，一塊錢都跑不掉的。